日本とイギリスの働き方を徹底比較｜価値観・制度・休暇の違いを解説

日本とイギリスでは、労働時間・休暇の取り方・上司との関係性など、働き方に関する価値観が大きく異なります。本記事では、制度の違いだけでなく、文化や意識の面からも「働き方」を徹底比較します。

1. 働き方の全体像

日本は「勤勉・長時間労働・チームプレー」を重視する傾向が強いのに対し、イギリスは「成果・効率・個の尊重」を重んじる文化です。同じ先進国でも、働き方の前提となる価値観が大きく異なります。

両国の労働法には、休暇日数や勤務時間、雇用契約に関して明確な違いがあります。

項目	日本	イギリス
法定労働時間	1日8時間・週40時間	週平均48時間（上限）※オプトアウト可
有給休暇	年間10〜20日（勤続年数により変動）	年間28日（祝日含む法定最低）
残業（加班）	多い・サービス残業の問題も	残業は制限が厳しく、労使協定必須
在宅勤務制度	コロナ以降で普及拡大	柔軟勤務制度（Flexible Working）が法律で保障

※イギリスでは雇用契約書にすべての勤務条件が明記されるのが基本。

日本では「会社への忠誠心」や「チームの調和」が重視される一方、イギリスでは「個人の責任」と「ワークライフバランス」が優先されます。

日本では有給を残すことが多い一方、イギリスでは100％消化が当たり前。休暇中はメールを見ないのがマナーで、会社もそれを推奨します。

OECDの調査によると、日本は「ワークライフバランス指数」で下位に位置します。イギリスでは労働時間が短く、家庭・趣味・健康を重視する文化が根づいています。

そのため、イギリス企業では「長く働く人」よりも「効率的に働く人」が評価されます。