イギリスの会社では有休をすべて使うのは当たり前

イギリスの会社では有休をすべて使うのは当たり前｜労働文化と日本との違い

イギリスの会社では、有給休暇（Annual Leave）をすべて使うのが「当然」という文化があります。「休む＝悪いこと」という意識が根強い日本とはまったく異なる価値観が根づいています。

イギリスの有給休暇制度の基本

イギリスでは、労働者は年間最低28日間（祝日を含む）の有給休暇が法律で保障されています。これは週5日勤務の場合で、パートタイム勤務者も勤務日数に応じて比例配分されます。

イギリスでは、「しっかり休むことも仕事の一部」という考え方が広く浸透しています。有休を取らないと「仕事の調整ができていない」と見なされることもあります。

休暇中はメールをチェックしないのが原則。上司も「バケーションを楽しんで」と背中を押してくれます。

日本では有休を取ることに遠慮や罪悪感を抱く人が多いですが、イギリスでは全く逆。休みを取らないと「自己管理ができていない」と評価されることもあります。

特に夏季休暇（7〜8月）は混み合うため、数か月前から計画的に申請するのが一般的です。

休暇中に業務が滞らないよう、代替担当者を明確にしておくと信頼を得られます。

メールやチャットを見ないのがマナー。仕事から離れることが生産性向上につながります。

A. はい。ほとんどの社員が年内に全日消化します。むしろ「休みを残す＝もったいない」と考えます。

A. よほどの緊急時以外はありません。会社がチームで対応できる体制を整えています。

A. 多くの企業では別扱いですが、雇用契約によって異なるため確認が必要です。

※本記事は2025年10月時点の情報をもとに執筆しています。実際の制度は企業・契約内容により異なります。