雇用環境に再び暗雲 ― イギリスで進むAI導入と人員削減の現実

イギリスの雇用市場に再び暗雲が立ちこめています。 2021年以来となる人員削減ペースの加速が報告され、特に2025年現在、AIの導入と自動化が企業の人件費削減を後押ししています。テクノロジー革新の波が新たな構造変化をもたらす中、企業と労働者の間に新しい現実が広がりつつあります。

イギリス雇用市場の現状

英国の統計局（ONS）の最新データによると、2025年上半期には約12万人規模の人員削減が報告されました。これはパンデミック後の2021年以降で最も速いペースです。特にIT、金融、小売、製造業の分野で削減が目立っています。

ただし、この数字の背景には単なる景気減速だけでなく、AIと自動化の急速な普及があります。多くの企業がAIを活用して業務を効率化し、人的コストの最適化に動いているのです。

2024年以降、英国ではインフレ高止まりとエネルギー価格の変動により、多くの企業がコスト構造を見直しました。その結果、AI導入による自動化・人件費削減が経営戦略の中心に据えられるようになっています。

特にロンドンやマンチェスターなど大都市圏では、ホワイトカラー職の構造変化が顕著で、「AIに置き換え可能な仕事」が整理対象になる傾向が見られます。

人員削減はマイナスの印象を与えがちですが、英国ではAI導入によって新しい職種が生まれている側面もあります。 AIエンジニア、プロンプトデザイナー、データ分析者、AI監査専門家など、これまで存在しなかった分野への需要が高まっています。

また、多くの企業は削減したリソースを再教育（リスキリング）に投資しており、政府も「AI Skills Bootcamp」などの職業訓練プログラムを支援しています。

「AIは脅威ではなく、働き方を再定義するチャンスだ」 ― 英国産業連盟（CBI）報告書 2025年

つまり、AIは仕事を奪うのではなく、「仕事の形」を変えつつあるのです。

今後のイギリスの雇用市場は、AIと人間の共存を前提としたハイブリッド労働モデルに移行していくと見られています。企業は単なる人件費削減にとどまらず、AIによる生産性向上と人間の創造性を両立させる方向へシフトしています。

個人レベルでは、AIを活用できるスキルを身につけることが不可欠です。「AIと共に働く力」を持つ人材が、次の時代の中心になるでしょう。

短期的には厳しい局面が続くものの、長期的にはテクノロジーがもたらす新しい雇用機会が生まれ、イギリス経済全体の持続的な回復を支える可能性があります。

金融・IT・小売業が中心です。特にAIによる業務自動化の影響を受けやすい分野で、人員の再配置が進んでいます。

英国では、バックオフィス・物流・カスタマーサービス分野でAI導入が急増しています。一方で、創造性・判断力・共感を要する仕事は引き続き人間が担っています。

短期的には調整が続きますが、中長期的にはAIスキルを持つ人材への需要が増え、再雇用や新産業が拡大すると予測されています。