イギリスで深刻化する雇用危機：失業率上昇と相次ぐ人員削減の現実

深刻化するイギリスの雇用不安

イギリスでは、失業率が 約5.0％ まで上昇し、ここ4年で最も高い水準に達している。これは、景気後退の懸念と企業のコスト負担増が重なり、雇用全体が縮小していることを示している。
さらに、給与を受け取っている労働者数（ペイロール雇用者数）は、過去1年で 約17万〜18万人規模 で減少したと推計されており、職探しそのものが困難な状況が進行している。

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仕事が減っている職種

● 事務・アシスタント・サポート職

企業の自動化・AI導入に伴い、事務処理・文書管理・顧客対応など「定型業務」を担う職種が大幅に削られている。
特に、大企業の人事調査によれば、金融サービス企業の約4割が人員削減計画を進めている とされ、その対象は新卒・若手・補助業務の職種に集中している。
「育てて長期戦力にする」という発想は後退し、企業は 「経験の浅い層から減らす」 という選択を取っている。

● 初級ホワイトカラー（ジュニア職）

IT、会計、コンサルティングなどの専門分野でも、若手採用が大幅に縮小。
「とりあえず人を入れて育てる」という慣行は崩れ、入口のキャリアが閉じられていることが深刻だ。
この影響で、若年層失業率はさらに上昇傾向 にある。

● パート・非正規・低賃金労働

小売・飲食などで働いていたパート・アルバイト・短期雇用者は、経営が厳しくなるたび、最初に削減されている。
その結果、収入が急落した家庭が増加。特に単身者・若年者の生活不安は強まっている。

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リストラが増えている業種

● 小売業

店舗運営コストの上昇と消費の冷え込みにより、チェーン店を含む小売企業での雇用減少が続く。
直近の統計では、小売分野だけで 約45,000人以上 が職を失ったとされる。
地方では「商店街そのものが消えていく」ような事態も起きつつある。

● 宿泊・飲食（ホスピタリティ）

光熱費・原材料費・人件費の高騰が止まらず、ホテル・レストランでは 約80,000人規模 の雇用が失われたと推定される。
観光・外食は地域経済の基盤であり、その喪失は地方格差の拡大に直結している。

● 芸術・娯楽・イベント関連

公的支援が限定的なため、劇場・ライブ・文化産業では、求人が10〜20％単位で減少。
フリーランス・個人事業の表現者・技術者が収入を確保できず、業界そのものが縮小に向かっている。

● 製造・物流

自動化・効率化により、倉庫管理や組立ラインなどを中心に 人員削減が継続。
長年働いてきた中高年層が「突然仕事がなくなる」ケースも目立ち、再就職が難しい深刻な状況だ。

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失業の波がもたらす社会的影響

• 若年層の将来設計が困難に（キャリアの入口が塞がれる）
• 地方での雇用崩壊が進む（都市部との格差がさらに拡大）
• 低所得層の生活不安が増大（食料・家賃の支払いすら難しい世帯が増加）
• 消費の落ち込みが景気をさらに悪化させる悪循環

いま起きている失業増加は、単なる「景気の波」ではなく、社会構造そのものが変質しつつある兆候である。

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結び

イギリスの雇用危機は、
「失業者が増えた」
という一言では済まない。
削減されているのは、社会を支える基礎的な職と、未来を担う若年層の働く場だ。

この状況に対処しなければ、
雇用の空洞化
地域経済の衰退
世代間格差の固定
という深刻な悪影響が長期的に残るだろう。

今必要なのは、単なる景気対策ではなく、
「働く場そのものを再構築する意志と投資」である。