1. イギリスの年金制度の概要
1-1. 国家年金（State Pension）
国家年金は、国民保険（National Insurance：NI）への拠出に基づいて支給されます。2025年現在、受給開始年齢は66歳で、今後67歳、68歳へと段階的に引き上げられる予定です。満額受給には35年間のNI拠出が必要で、週あたり最大£221.20（年額約£11,502）となっています。
1-2. 企業年金（Workplace Pension）
企業年金は、雇用主が従業員のために提供する年金制度で、22歳以上かつ年収が£10,000以上の労働者は自動的に加入します。従業員は給与の5%、雇用主は3%を拠出し、これらは老後資金として蓄積されます。
1-3. 私的年金（Personal Pension）
私的年金は、個人が自ら積み立てる任意の年金で、ISA（Individual Savings Account）などを利用した資産運用も含まれます。これにより、国家年金や企業年金だけでは不足する老後資金を補うことができます。
2. 国家年金だけで生活できるのか？
国家年金の満額受給額は、週あたり£221.20（年額約£11,502）ですが、これは生活費を賄うには不十分とされています。特に、住宅費や医療費、生活必需品の価格が高騰する中で、国家年金だけでの生活は困難です。
そのため、多くの高齢者は、企業年金や私的年金、貯蓄、さらには政府の補助制度に頼っています。例えば、低所得の高齢者には「年金クレジット（Pension Credit）」が提供され、最低限の生活水準を維持するための支援が行われています。
3. 年金制度の課題と改革
イギリスの年金制度は、以下のような課題に直面しています：
- 高齢化社会の進行：高齢者人口の増加により、年金支出が増大しています。
- 受給開始年齢の引き上げ：財政の持続可能性を確保するため、受給開始年齢が段階的に引き上げられています。
- 私的年金への依存：国家年金の給付水準が低いため、私的年金や貯蓄への依存度が高まっています。NLI Research
これらの課題に対応するため、政府は年金制度の改革を進めています。例えば、受給開始年齢の引き上げや、企業年金の自動加入制度の導入などが行われています。
4. 若年層が抱える将来不安と対策
若年層は、将来の年金制度に対する不安を抱えています。国家年金だけでは生活費が賄えない可能性や、年金制度自体の持続可能性に疑問を持つ人も少なくありません。
このような不安に対処するため、以下のような対策が推奨されています：
- NI拠出記録の確認：政府のオンラインサービスで、将来の年金見込み額をチェックすることができます。
- 企業年金の活用：自動加入制度を活用し、積極的に拠出を増やすことで、老後資金を蓄積することができます。
- ISAなどでの資産形成：税制優遇のあるISAを利用して、長期的な資産運用を行うことが効果的です。
5. 結論：将来の安心は「今」の積み重ね
イギリスの年金制度は、国家年金、企業年金、私的年金の三層構造で成り立っていますが、国家年金だけでは生活が難しい現実があります。将来の安心を確保するためには、若いうちからの資産形成や、企業年金・私的年金の活用が重要です。また、政府の補助制度を適切に利用することで、老後の生活を支えることができます。
コメント